帝江号基建干员调配策略

1. 干员特性适配
   • 根据生产线需求（如制造站、贸易站、电站等）匹配对应技能加成的干员，最大化效率。
   • 优先选择具备"心情消耗减缓"或"恢复加速"特性的干员，延长单次工作时长。
2. 轮班制度优化
   • 建立2-3组干员轮换梯队，确保关键岗位24小时不间断运作。
   • 合理分配高心情消耗岗位的作业时间，避免集中疲劳。
3. 后勤保障强化
   • 利用宿舍、休息室等设施加速心情恢复，缩短干员闲置周期。
   • 搭配特定基建技能干员（如心情恢复加成），提升整体运维效率。

代练通基建托管服务：无人值守的智能运维

• 干员智能调度：根据干员技能与心情值，自动安排最优岗位轮换，杜绝效率空窗期。
• 心情实时监控：系统化跟踪干员状态，及时替换低心情干员，保障生产线全速运行。
• 资源产出优化：动态调整生产线组合，优先保障紧缺资源的高效产出。
• 进度透明反馈：定期提供基建运营报告，包括资源产量、干员状态及优化建议。

结语：专业规划+自动化管理=极致效率

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